人力资源部总监个人简历模板
人力资源部总监个人简历模板
姓 名： 大学生个人简历网 国 籍： 中国
目前住地： 天河区 民 族： 汉族
户 籍 地： 天河区 身 材： 170 cm 56 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 35
◆ 求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管、人事总监/经理/主管：
工作年限： 11 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 20000～999999元 希望工作地区： 广州 佛山 东莞
◆ 工作经历
公司名称： 广东宏鼎集团 起止年月： 2010-07 ～
公司性质： 私营企业 所属行业： 房地产/建筑
担任职务： 行政人事总监
工作描述： 1、根据集团公司五年发展规划，全面负责公司人事、行政工作的规划与管理，建立、健全、实施、完善集团总部及各分子人事行政体系，推进集团一体化建设;
2、根据需要，协同集团总裁，共同制定公司的长期发展目标和经营策略;
3、协调集团公司各职能部门及业务部门之间、集团公司及其他下属各项目公司之间的工作关系;
4、负责向有关部门和单位传达、布置、检查、督办集团公司决定的事项并及时反馈结果;
5、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导，不断提高下属人员的工作能力;
7、负责组织拟订集团公司年度人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本;
8、协调、指导集团及各项目公司在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用;
9、监督各项制度在各项目公司的推行情况，并向上级领导汇报、向相关部门提出改进意见;
10、负责集团公司企业文化建设工作，塑造、维护、发展和传播企业文化，确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象。
离职原因：
公司名称： 广东烨龙集团 起止年月： 2007-05 ～ 2011-06
公司性质： 私营企业 所属行业： 房地产开发
担任职务： 集团人力资源部总监
工作描述： 广东烨龙集团有限责任公司，旗下十个子公司，以房地产开发，物业管理与租赁，茶叶，以及高尔夫球场的经营为主，同时投资金融业、酒店业、钢铁业等，在该企业任人力资源部总监，主要负责集团及下属公司人事管理与督导工作，并监管法务部和采购部工作。具体：各公司按照集团统一部署，层层把关，严格按流程执行;每周开展集团人事部人员会议，解决人事问题，把控各公司人事管理与总部人事目标相对接;遵照公司战略思想，制订人力资源管理整体规划及年度经营计划;根据企业的愿景与使命，建设集团管控模式、异地开发管理模式、公司流程的优化;随着时间、环境、规模的改变调整组织架构，职能定位、基本责与权，使各级组织充分满足公司发展需要; 建立各岗位任职资格标准与胜任能力模型，整合招聘资源，理清招聘流程，提高招聘效果;规划公司选、用、育、留人机制;规范培训管理体系，培训效果的评估与改善;建立公司级、部门级、员工岗位三级KPI绩效管理体系;准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系;规范公司管理流程、制度建设，员工异动管理、劳动纠纷处理等;做好集团人事档案、劳动合同、社保、各项基金的管理。
离职原因： 希望有更好的平台
公司名称： 广东则良蓄电池公司 起止年月： 2003-05 ～ 2007-04
公司性质： 私营企业 所属行业： 汽车及零配件
担任职务： 董事长秘书兼人力资源部经理
工作描述： 主要负责董事长办公室管理及厂部的人事总体规划、指导与监管工作。
一、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、人事档案的管理。
二、董事长秘书的工作职责：1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，完成会议纪要;2、整理总经理签发文件，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴;3、草拟年度工作计划、总结、报告等文件;4、编制公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合;5、公司各种证件的年审与管理;6、总经理商务活动、接待安排、报销单的整理等工作;7、接听电话妥当应答，并做好电话记录;9、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息;10、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通。
离职原因： 公司搬迁
公司名称： 广州鸣泉居度假村 起止年月： 2000-09 ～ 2003-03
公司性质： 国有企业 所属行业： 服务业
担任职务： 行政职员\总监助理
工作描述： 鸣泉居度假村是一家超五星级式度假酒店，主要业务是政府接待。国家领导人或省市领导人在此接待外宾、会议和疗养场所。初进公司被安排在接待处工作，主要是跟车队去机场接人，根据政领府的不同接规格，做不同的接待安排。一年后因工作需要被调到客务部担任总监助理，主要职责：根据上级指示协助总监部署部门工作;部门收文、发文、会议和档案管理;协助总监做好部门人员的.考勤和考核;编制部门的开支和协调后勤事务;来访接待和电访记录;以及总监安排的日常事宜。
离职原因： 合同期满
毕业院校： 广州大学
最高学历： 本科 毕业日期： 2008-07-01
所学专业： 人力资源管理 第二专业： 汉语言文学
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2001-07 2001-11 2001.7-2001.11 中山大学地球与环境科学院 办公软件应用班 办公软件中级操作员证
2001-09 2004-07 平顶山教育学院 中文系(汉语言文学) 大专
2005-07 2005-09 广州市档案局 档案管理 档案员操作证
2005-09 2008-07 广州大学 经济系(人力资源管理) 本科
2006-06 2006-10 广州市业余大学 高级秘书 高级秘书资格证
2007-05 2007-11 南方人才市场 经济师培训 经济师(人力资源)中级职称
2008-03 2008-05 南方人才网 人力资源管理师培训 人力资源管理师(二级)
2009-11 2009-12 广州人力资源和社会保障局 人力资源社会保障法制培训班 人力资源社会保障法制证书
◆ 语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 一般
◆ 工作能力及其他专长
1、本人形象气质佳，综合素质良好。
2、工作经验十余年，从事过制造业，多元化的集团公司，房地产开发集团公司;多年任职于民企集团人力资源与行政管理高层职务，具备行政与人事管理战略建设经验。
3、对各类房地产运作模式了解。熟悉地产开发及商业、物业、酒店的运营管理及开发流程;能有效建设集团统一化管控模式;
4、精通组织人力资源管理理论，擅长人力资源战略规划、行政人事管理模块的建设、操作流程的建设，行政事务的管理，以及企业各职能部门管理环节的统筹管理。
5、具备一定劳动政策水平，拥有一定的地产管理人员和技术专业人才信息资源;善于挖掘员工潜能，重视人才储备和培养;人岗匹配度高，人员配置效率快，能够及时预判人才风险。
6、善于沟通、组织、协调企业管理关系;知识面广，逻辑思维缜密，市场嗅觉敏锐，能够准确把握现代人力资源管理方向，能够及时应对各类复杂的问题，有统筹全局事务的能力。
7、作风严谨，责任心强，在工作中以现代规范的管理要求和亲和力的管理风格实践管理，追求卓越。
